Megjelent a 2026-os munkarendet szabályozó kormányrendelet: három négynapos és három háromnapos hosszú hétvégével, valamint három ledolgozós szombattal kell számolni jövőre. A Nemzetgazdasági Minisztérium friss rendelete pontosan meghatározza a munkaszüneti napokat, az áthelyezett pihenőnapokat és a munkanapcseréket, amelyek minden munkáltatóra és általános munkarendben dolgozóra érvényesek lesznek.
A 2026-os év munkaszüneti napjait, áthelyezett pihenőnapjait és ledolgozandó szombati munkanapjait rögzítő kormányrendelet megjelent a Magyar Közlöny 2025. évi 51. számában, április 30-án. A 10/2025-ös rendeletet a Nemzetgazdasági Minisztérium adta ki, és részletesen meghatározza a jövő év munkarendjét – hívta fel a figyelmet Pentz Edina, az RSM bérszámfejtési üzletágának vezetője.
A 2026-os munkaszüneti napok:
- Január 1. (csütörtök) – Újév
- Március 15. (vasárnap) – Nemzeti ünnep
- Április 3. (nagypéntek)
- Április 6. (húsvét hétfő)
- Május 1. (péntek) – Munka ünnepe
- Május 25. (hétfő) – Pünkösdhétfő
- Augusztus 20. (csütörtök) – Államalapítás ünnepe
- Október 23. (péntek) – 1956-os forradalom emléknapja
- November 1. (vasárnap) – Mindenszentek
- December 25. (péntek) – Karácsony
- December 26. (szombat) – Karácsony másnapja
Ledolgozandó szombati munkanapok:
- Január 10.
- Augusztus 8.
- December 12.
Áthelyezett pihenőnapok:
Ezek a korábbi szombati munkanapok ellentételezéseként szolgálnak:
- Január 2. (péntek)
- Augusztus 21. (péntek)
- December 24. (csütörtök) – Szenteste
Hosszú hétvégék 2026-ban
Négynapos hétvégék:
- Január 1–4. (csütörtöktől vasárnapig)
- Április 3–6. (nagypéntektől húsvéthétfőig)
- Augusztus 20–23. (csütörtöktől vasárnapig)
- December 24–27. (csütörtöktől vasárnapig)
Háromnapos hétvégék:
- Május 1–3. (péntektől vasárnapig)
- Május 23–25. (szombattól hétfőig)
- Október 23–25. (péntektől vasárnapig)
Fontos megjegyezni, hogy március 15. és november 1. 2026-ban vasárnapra esnek, így ezek nem eredményeznek hosszabb hétvégét.
A rendelet hatályba lépése
A szabályozás 2026. január 1-jén lép hatályba, és minden munkáltatóra, valamint az általános munkarend szerint foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik. A jövő évi tervezésnél célszerű figyelembe venni ezeket a munkarendi változásokat – különösen az utazások, szabadságok és céges események időzítésénél.
